Samenwerking loopt zelden vast op inhoud. Wel op wat niet gezegd wordt.

Loop je steeds tegen dezelfde patronen
aan in je team of bij jezelf?

De gesprekken blijven aan de oppervlakte, er wordt langs elkaar heen gewerkt en wat er echt speelt blijft onbesproken.

Of je merkt het juist in jezelf:je weet wat er nodig is, maar doet het niet altijd. Je houdt de relatie goed, terwijl er iets wringt. Of je voelt spanning, maar spreekt het niet uit.

Ondertussen voel je: hier zit meer, maar je krijgt het niet scherp, laat staan op tafel.

Dit gaat zelden over inhoud. Het gaat over wat er gebeurt in gedrag, in de ontmoeting en in wat niet wordt uitgesproken.

Ik begeleid teams en leiders die hierin vastlopen. En individuen die merken dat ze zichzelf hierin tegenkomen, in patronen, in keuzes en in hoe ze bewegen op de momenten die ertoe doen.

Door zichtbaar te maken wat er speelt onder de oppervlakte, ontstaat er ruimte om anders te kijken, anders te kiezen en anders te handelen.

Daar begint de beweging.

Doorbreek de patronen die je team klein houden.

In veel teams spelen hardnekkige patronen die ontwikkeling in de weg staan. Je merkt het aan gesprekken die oppervlakkig blijven, spanningen die voelbaar zijn maar niet worden uitgesproken en energie die weglekt zonder dat iemand dit echt kan duiden.

Vaak ziet dat er zo uit:

• Teamleden spreken elkaar niet aan
• Onderhuidse spanningen blijven onbesproken
• Communicatoe raakt vertroebeld
• Initiatief en eigenaarschap blijven uit
• Verandering strandt in oude patronen

Herkenbaar?

Dit zijn geen losse incidenten maar patronen die zichzelf in stand houden. Ik begeleid teams en leiders in het zichtbaar maken én het doorbreken van die patronen. Vaak niet door nieuwe afspraken toe te voegen maar door te werken met wat er in het moment gebeurt, in gedrag, interactie en in de onderstroom.

Dat vraagt scherpte, soms confrontatie en de bereidheid om echt naar jezelf en je eigen aandeel te kijken.

Het resultaat is geen tijdelijke verbetering,
maar een verschuiving in hoe mensen met elkaar samenwerken.

Omdat het niet alleen gaat over het team,
maar over wat een ieder zelf inbrengt.
In gedrag, spanning en in de beweging tussen aanpassen en jezelf écht laten zien.

Door dat onder ogen te komen en daarin anders te kiezen,
ontstaat ruimte om elkaar echt aan te spreken en te ontmoeten.
Verantwoordelijkheid te nemen
en besluiten te dragen.

Sebastiaan Meijer
Eigenaar

Wat het oplevert

Zicht op je eigen aandeel in wat er speelt
Gesprekken die ergens over gaan, in plaats van eromheen draaien
Minder gedoe, meer duidelijkheid in communicatie en keuzes
Verantwoordelijkheid nemen in plaats van afwachten of aanpassen
Een team dat niet terugvalt in oude patronen, maar anders leert bewegen

Gratis recept: Luisteren om te begrijpen

Echt luisteren is de sleutel tot sterke communicatie, vertrouwen en impactvol leiderschap en de belangrijkste competentie bij samenwerkingen. Download hier het gratis recept: Luisteren om te begrijpen met praktische tips en tricks om jouw luistervaardigheid naar een hoger niveau te tillen.

Inspiratie over leiderschap

Naar de grens toe bewegen

Naar de grens toe bewegen Er is een moment in veel gesprekken waarop we het voelen: hier gebeurt iets wezenlijks. Dat is de grens. Niet...

Luisteren

Luisteren Veel leiders luisteren, maar weinig worden echt gehoord. Niet omdat ze niets zeggen, maar omdat hun aanwezigheid geen uitnodiging is. Ze horen wel woorden,...

De kwaliteit van aanwezigheid

De kwaliteit van aanwezigheid Veel leiders zijn aanwezig, maar niemand voelt de échte aanwezigheid, Ze schuiven aan in meetings, nemen besluiten, geven richting. En toch:...

De basis ingrediënten van leiderschap

De basis ingrediënten van leiderschap Leiderschap gaat niet over wat je weet of doet, maar over hoe je verschijnt. Over wat je uitstraalt, oproept en...

Halfbakken afspraken: wat teamcoaching on the job onthult

Een kijkje in de keuken Als je echt wilt weten hoe het eraan toegaat in een keuken, moet je niet aan tafel blijven zitten. Je...

Verlangen | Verdragen | Verkennen

De smaak van verandering: Verlangen, verdragen en verkennen Er zijn van die ochtenden waarop ik wakker word met een onrustig gevoel. Alsof er iets wringt....